Ottawa, 1 de junio.- Los trabajadores de Canada Post han aprobado de forma abrumadora un nuevo contrato laboral, poniendo fin a un prolongado periodo de tensiones, negociaciones y huelgas entre la corporación estatal y el sindicato que representa a más de 55.000 empleados en todo el país.
El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) informó que el 85,9 % de los afiliados votó a favor de ratificar el acuerdo preliminar alcanzado en diciembre de 2025, lo que supone uno de los respaldos más amplios registrados en este tipo de procesos en la historia reciente del sector postal canadiense.
Según los datos difundidos por el sindicato, el apoyo fue especialmente sólido entre los distintos grupos de trabajadores: el 86 % de los carteros rurales y suburbanos respaldó el acuerdo, mientras que el 89 % de los empleados urbanos también votó a favor.
La presidenta nacional del CUPW, Jan Simpson, destacó la dificultad del proceso de negociación y el impacto de los conflictos laborales acumulados durante los últimos años.
“A lo largo de esta ronda de negociaciones, los trabajadores postales se han enfrentado a enormes desafíos. No ha sido fácil, pero los miembros se han mantenido firmes”, afirmó en un comunicado tras conocerse los resultados.
Fin a años de huelgas y tensiones laborales
La aprobación del contrato pone fin a un ciclo de disputas entre Canada Post y el sindicato, marcado por desacuerdos sobre salarios, condiciones laborales y cambios estructurales en el servicio postal, que derivaron en múltiples huelgas y protestas a nivel nacional.
Durante el proceso de votación, que se llevó a cabo entre el 20 de abril y el 30 de mayo, ambas partes acordaron mantener la paz laboral, evitando nuevas huelgas o cierres patronales mientras los trabajadores decidían sobre la ratificación del acuerdo.
Incrementos salariales y cambios en el modelo de trabajo
El nuevo contrato contempla aumentos salariales del 6,5 % en el primer año, del 3 % en el segundo, y ajustes vinculados a la inflación durante el tercer, cuarto y quinto año del acuerdo.
Además, el pacto incluye cambios en el modelo operativo del servicio postal, como la implementación de entregas de paquetes durante los fines de semana y mejoras en beneficios laborales, con el objetivo de modernizar el servicio frente a la creciente competencia del sector privado de mensajería.
Reacción de Canada Post y situación financiera
El presidente y director ejecutivo de Canada Post, Doug Ettinger, celebró la aprobación del acuerdo y destacó que el nuevo marco laboral permitirá estabilizar las relaciones internas y avanzar en la recuperación del servicio.
“Con la estabilidad que brindan los nuevos acuerdos, esperamos trabajar con nuestros empleados y representantes sindicales para reconstruir el negocio, restablecer la confianza en el sistema postal y servir mejor al país”, señaló.
La votación se produce en un contexto financiero complicado para la empresa estatal, que reportó pérdidas de 205 millones de dólares en el primer trimestre del año, reflejando las dificultades que enfrenta para competir con compañías privadas de mensajería en un mercado en rápida transformación.
Un acuerdo tras divisiones internas en el sindicato
El proceso de ratificación estuvo marcado por divisiones internas dentro del propio CUPW. Mientras la junta ejecutiva nacional recomendó en su mayoría aprobar el acuerdo, una minoría de dirigentes sindicales expresó su rechazo, argumentando que el pacto no avanzaba lo suficiente en materia de salarios y derechos laborales.
A pesar de estas diferencias, la amplia mayoría de los trabajadores optó por respaldar el acuerdo, consolidando así el fin de una etapa de conflicto prolongado en el sistema postal canadiense.
