OTTAWA, 29 oct.- Canada Post confirmó el despido de un número no especificado de gerentes como parte de una reestructuración corporativa que busca modernizar la empresa y adaptarla a los cambios en los hábitos de consumo de los canadienses.
En un mensaje dirigido a los trabajadores, el director ejecutivo Doug Ettinger explicó que la medida forma parte de una transformación profunda para “fortalecer el servicio y hacerlo más eficiente”. “Los canadienses han cambiado la forma en que utilizan el servicio postal, y nosotros debemos cambiar con ellos”, escribió Ettinger.
El directivo aseguró que la reestructuración apunta a alinear los equipos directivos con las necesidades futuras y a reducir costos mediante una disminución natural de la plantilla y congelación de contrataciones.
Crisis laboral y tensiones sindicales
El anuncio coincide con las negociaciones estancadas entre la corporación y el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW), que representa a unos 55.000 empleados actualmente en huelga rotativa. Ambas partes planean reunirse esta semana con un mediador federal tras casi dos años sin acuerdo.
La presidenta del sindicato, Jan Simpson, denunció ante un comité parlamentario que los recientes cambios impuestos por el gobierno federal al mandato de Canada Post —que incluyen la expansión de buzones comunitarios, ajustes en los estándares de entrega y el cierre de oficinas postales— “mancharon las negociaciones” y pidió a Ottawa que retire las medidas.
Por su parte, el ministro de Adquisiciones, Joël Lightbound, defendió la intervención argumentando que la empresa estatal enfrenta graves dificultades financieras y no podía seguir postergando las reformas. Según precisó, Canada Post recibió una inyección de mil millones de dólares del gobierno federal a inicios de 2025 para evitar su colapso.
Un futuro incierto para el servicio postal
La empresa tiene 45 días para presentar un plan de reestructuración, que deberá incluir propuestas concretas para aplicar los cambios exigidos por el gobierno. Lightbound no precisó cuántos empleos se perderán, señalando que esa decisión recae en la dirección de la compañía.
La última oferta presentada por Canada Post al sindicato mantiene un aumento salarial del 13,59 % en cuatro años, sin la bonificación por firma incluida en la propuesta anterior de mayo. El CUPW exige un incremento del 19 % y ha calificado la oferta de “insuficiente”.
Los trabajadores llevan más de un mes en protesta, reclamando mejores condiciones laborales y protección ante la automatización y recortes que, según el sindicato, amenazan la viabilidad del servicio postal público.
