Toronto, 19 de octubre.- En una tarde de lunes soleada a lo largo del Lower Don River Trail, seis habitantes de Toronto caminan bajo un dosel de árboles, entre el tráfico amortiguado de Don Valley Parkway y el río que fluye.
Tienen algo en común: no es necesario que nadie esté en el trabajo.
Algunos fueron despedidos. Otros están reconsiderando sus carreras. Por ahora, han encontrado una razón para salir y un grupo de personas que entienden lo que se siente cuando el trabajo de repente se vuelve incierto.
El Toronto Layoff Hiking Group y la reportera del Toronto Star, Alexa MacKie, caminan por el sendero Lower Don River.
El Toronto Layoff Hiking Group reúne a personas que atraviesan el desempleo y las transiciones profesionales para realizar caminatas semanales. El fundador Tony Zhang, despedido de Meta a principios de este año, se inspiró en un grupo similar en el Área de la Bahía de San Francisco. Cualquier persona fuera del horario tradicional de 9 a 5 es bienvenida.
«Muchas personas han sido despedidas y se sienten un poco solas», dijo Zhang.
“La gente decidió tomarse este tiempo para disfrutar de su indemnización, esencialmente, y luego hacer caminatas”, dijo sobre las reuniones en Estados Unidos. “En parte se debe a que saben que están un poco deprimidos, pero luego se dan cuenta de que quieren reunirse con las comunidades y hablar con otras personas”.
Zhang regresó a Toronto, su ciudad natal canadiense, a mediados de julio. Sabe que aquí también se están produciendo despidos.
Los miembros del Toronto Layoff Hiking Group dicen que disfrutan de la camaradería y la rutina de sus caminatas semanales.
En agosto, 1.105.100 personas fueron despedidas permanente o temporalmente en todo el país en los 12 meses anteriores, según Statistics Canada. Ontario representa el 40,5 por ciento de esos despidos con 447.700 personas.
