Ciudad de México, 24 julio.- Cerca de la mitad de los trabajadores asalariados en México enfrenta condiciones de inseguridad laboral al no contar con un contrato estable, una situación que aumenta su vulnerabilidad ante posibles abusos o irregularidades en la relación de trabajo, según un informe de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP).
De acuerdo con el Reporte 29 del Observatorio de Trabajo Digno de la organización, de los 39.3 millones de personas con empleo remunerado y subordinado en México, 18.6 millones no tienen un contrato estable, lo que representa el 48 % de los trabajadores.
La cifra supone un incremento de 135.999 personas respecto al cuarto trimestre de 2025, equivalente a un aumento del 0,73 %.
ACFP advirtió que la falta de contratos escritos genera inestabilidad laboral y limita la capacidad de los trabajadores para defender sus derechos mediante mecanismos de negociación colectiva.
“La falta de contrato escrito produce inestabilidad y la falta de representación democrática para la negociación colectiva de condiciones laborales producen indefensión y explican la precariedad laboral predominante”, señaló la organización.
Jóvenes, los más afectados por la precariedad laboral
Los trabajadores jóvenes son el grupo más vulnerable ante la falta de estabilidad contractual. El informe indica que el 60 % de las personas sin contrato estable tiene entre 15 y 29 años, mientras que el 42 % corresponde a adultos de entre 30 y 64 años.
Del total de empleados sin contrato estable, 15,8 millones no cuentan con ningún documento escrito que formalice su relación laboral.
Además, 2,8 millones de trabajadores tienen contratos temporales, una modalidad que, según ACFP, puede utilizarse para evitar la acumulación de antigüedad y reducir obligaciones relacionadas con indemnizaciones por despido.
“Los contratos temporales para puestos de trabajo permanentes evitan la creación de antigüedad y evaden la indemnización por despido. Todo ello constituye una violación del derecho al trabajo”, afirmó la organización.
La falta de contrato no elimina derechos laborales
La legislación mexicana establece que toda persona que presta un servicio subordinado debe contar con un contrato individual de trabajo donde se especifiquen las condiciones laborales, los datos del trabajador y del empleador, así como la duración de la relación laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recuerda que la ausencia de un contrato escrito es responsabilidad del patrón y puede generar problemas de seguridad laboral y una mayor rotación dentro de las empresas.
Sin embargo, la falta de un documento firmado no significa que el trabajador pierda sus derechos, ya que estos se mantienen protegidos por la legislación laboral cuando existe una relación de trabajo comprobable.
Ocho de cada diez trabajadores no tienen representación sindical
Otro indicador de vulnerabilidad laboral es la falta de participación sindical. Según el Observatorio de Trabajo Digno, el 86 % de los empleados asalariados y subordinados, unos 33,2 millones de personas, no tiene afiliación sindical.
Entre quienes carecen de representación colectiva, el 83 % son adultos de entre 30 y 64 años y el 13 % son jóvenes de 15 a 29 años.
ACFP señaló que factores como la corrupción sindical, los sindicatos vinculados a intereses patronales y el bajo nivel de organización laboral contribuyen a mantener altos niveles de precariedad.
El organismo destacó que la informalidad contractual y la falta de representación colectiva continúan siendo dos de los principales desafíos del mercado laboral mexicano, pese a las reformas implementadas en los últimos años para fortalecer los derechos de los trabajadores.
