Toronto, 9 de noviembre.- La pérdida de una industria está demostrando ser el salvavidas de otra, ya que Toronto Pearson busca aprovechar un grupo recientemente disponible de trabajadores calificados luego de los despidos en la planta de ensamblaje de Stellantis en Brampton.
Tras el anuncio del fabricante de automóviles de que planea vender la planta de Brampton al fabricante de defensa Roshel, Pearson, junto con United Way Greater Toronto y Peel Region, ofrece a los trabajadores afectados un camino potencial hacia una nueva industria a través de una inversión de $1 millón en programas de desarrollo de la fuerza laboral.
Los socios lanzaron oficialmente Peel Gateway for Employment, un programa piloto de desarrollo de la fuerza laboral de un año de duración, el lunes en el Unifor Center en Brampton, marcando el inicio de su fase piloto.
Según Nation Cheong, vicepresidente de oportunidades comunitarias y movilización de United Way Greater Toronto, la inversión conjunta tiene como objetivo “abrir caminos hacia empleos de calidad” y reforzar la fuerza laboral local para ayudar a los locales a “construir una estabilidad económica duradera”.
«Demasiados trabajadores calificados en Peel y el área metropolitana de Toronto están siendo desplazados por una economía que cambia rápidamente, a pesar de tener las habilidades y la experiencia para contribuir», dijo Cheong en un comunicado de prensa del lunes.
Unifor, el sindicato que representa a los trabajadores de Stellantis en las negociaciones contractuales en curso con el fabricante de automóviles, ahora está trabajando directamente con Toronto Pearson en la iniciativa.
Unifor, el sindicato del sector privado más grande del país, dijo que más de 9.000 trabajadores de Stellantis votaron y el 97,3 por ciento aprobó una posible huelga.
Según el comunicado de prensa, el programa apoyará inicialmente a “unos 200 trabajadores afectados por la perturbación económica”. Si bien los empleados de Stellantis fueron una consideración clave detrás de la iniciativa, el piloto también se dirigirá a los trabajadores desplazados de «otros trabajos automotrices y de fabricación».
«Estamos respondiendo con acciones inmediatas a la presión que sienten los trabajadores y las empresas debido a la incertidumbre comercial y arancelaria», dijo la presidenta y directora ejecutiva de Toronto Pearson, Deborah Flint.
La inversión está diseñada para identificar las habilidades transferibles de los trabajadores, brindarles capacitación específica cuando sea necesario y conectarlos con oportunidades de empleo.
