Ottawa, 5 feb.— El Gobierno de Canadá anunció un cambio significativo en su política laboral al confirmar el regreso obligatorio al trabajo presencial de los empleados federales, una medida que entrará en vigor de forma escalonada a partir de los próximos meses y que ya ha generado un fuerte rechazo sindical.
Según reveló el Secretario de la Junta del Tesoro, los funcionarios federales deberán acudir a la oficina cuatro días a la semana a partir del 6 de julio, mientras que los gerentes y directivos estarán obligados a hacerlo cinco días a la semana desde el 4 de mayo. La información fue confirmada por dos sindicatos nacionales y por la propia Secretaría del Consejo del Tesoro de Canadá.
En un comunicado oficial, la Secretaría indicó que iniciará conversaciones con los agentes negociadores para conocer sus puntos de vista sobre la implementación del nuevo esquema laboral. No obstante, los sindicatos denuncian que la decisión ya fue tomada de manera unilateral, sin una consulta real ni previa con los trabajadores.
El presidente de la Asociación Canadiense de Empleados Profesionales (CAPE), Nathan Prier, calificó la medida como “una situación terrible, pero familiar”, y criticó duramente al gobierno por la falta de diálogo. Según Prier, el sindicato recibió apenas 30 minutos de aviso antes de que la carta oficial fuera hecha pública.
“Este tipo de decisiones impuestas desde arriba ignoran por completo la realidad de miles de trabajadores que han demostrado que el teletrabajo es eficiente, productivo y beneficioso tanto para el Estado como para los empleados”, afirmó el dirigente sindical.
Por su parte, el Consejo del Tesoro aseguró que trabaja en coordinación con Servicios Públicos y Adquisiciones de Canadá para garantizar que exista suficiente espacio físico en oficinas federales para acomodar al personal que deberá regresar de forma casi permanente a los edificios gubernamentales.
Cabe recordar que, desde septiembre del año pasado, la mayoría de los empleados federales ya habían regresado parcialmente a la presencialidad, trabajando tres días a la semana en la oficina, mientras que los gerentes lo hacían cuatro días semanales. El nuevo plan supone, por tanto, un endurecimiento claro de la política laboral del gobierno federal.
La medida reabre el debate nacional sobre el futuro del trabajo híbrido en Canadá, el equilibrio entre productividad y calidad de vida, y el impacto que estas decisiones pueden tener en la retención de talento, la movilidad urbana y la salud mental de los trabajadores del sector público.
