Menlo Park, 1 feb.- Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, reveló que la inteligencia artificial (IA) ya está cambiando de forma profunda la manera de trabajar dentro de la compañía, permitiendo que un solo empleado realice tareas que antes requerían equipos completos. Esta estrategia marca un giro en la organización interna del gigante tecnológico, que busca menos personal pero con mayor impacto apoyado en IA.
Durante una conferencia telefónica con analistas tras la presentación de los resultados financieros del cuarto trimestre de 2025, Zuckerberg explicó que la compañía está invirtiendo de manera agresiva en herramientas de inteligencia artificial diseñadas para potenciar la productividad individual y simplificar la estructura de los equipos. “Estamos empezando a ver que proyectos que antes requerían grandes equipos ahora son llevados a cabo por una sola persona con mucho talento”, afirmó.
La compañía reportó ingresos y ganancias que superaron las expectativas de Wall Street, lo que respalda su plan de incrementar la inversión en IA entre un 60 % y 87 % durante 2026, consolidando a esta tecnología como prioridad estratégica. Según Zuckerberg, la adopción de la llamada “codificación agentic”, un enfoque que utiliza agentes de IA para asistir en programación y desarrollo de software, ha permitido aumentar significativamente la productividad por ingeniero, acelerando procesos y reduciendo la necesidad de grandes equipos técnicos.
Aunque la tendencia apunta a equipos más pequeños, la directora financiera de Meta, Susan Li, aclaró que la compañía sigue contratando personal. Meta cerró el trimestre con un 6 % más de empleados que el año anterior, especialmente en áreas clave como monetización, infraestructura, regulación y laboratorios de superinteligencia. La empresa busca atraer profesionales altamente capacitados que puedan generar un impacto significativo usando IA.
Este enfoque no es exclusivo de Meta. En el ecosistema tecnológico, startups y corporaciones están adoptando estructuras más planas y ágiles, reduciendo capas jerárquicas para mejorar la eficiencia. Zuckerberg ya había adelantado este concepto en 2023 con el memorando interno “Flatter is quick” (“Más plano es más rápido”). Compañías como Amazon, Intel y Google han recortado puestos intermedios para ganar agilidad, y sectores fuera de la tecnología, como el comercio minorista y los servicios financieros, también están reorganizando sus estructuras, en algunos casos con despidos masivos.
Sin embargo, la estrategia basada en IA enfrenta desafíos tecnológicos, especialmente la escasez de capacidad de cómputo, ya que la demanda interna supera la oferta disponible. A pesar de ello, Zuckerberg se mostró optimista: “Creo que 2026 será el año en que la IA empiece a cambiar drásticamente nuestra forma de trabajar”.
La apuesta de Meta combina menos empleados, pero más especializados y apoyados en inteligencia artificial, con el objetivo de consolidar a la empresa como un lugar donde los profesionales puedan generar un impacto significativo, redefiniendo no solo la estructura interna, sino también el futuro del trabajo en el sector tecnológico global.
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