Toronto, 5 sep.- Cada vez más empresas en Canadá están ordenando a sus empleados regresar a la oficina a tiempo completo, revirtiendo en gran medida la modalidad de trabajo remoto que se popularizó durante la pandemia. Aunque millones de trabajadores prefieren mantener esquemas flexibles o híbridos, las grandes corporaciones, los bancos y los gobiernos provinciales están impulsando un retorno masivo a los espacios físicos.
Según un informe de Statistics Canada, el 82,6 % de los empleados ya viajan diariamente a sus lugares de trabajo, un aumento frente al 2024. En paralelo, el número de personas que trabajan principalmente desde casa sigue cayendo, y quienes lo hacen bajo esquemas híbridos pasan más tiempo en la oficina que en el hogar.
La encuesta de Angus Reid de julio refleja la tensión: tres de cada cinco canadienses quisieran trabajar principalmente desde casa, y la mitad de quienes fueron obligados a volver más días a la oficina expresaron su descontento.
Expertos consultados sostienen que el cambio obedece más al deseo de los empleadores de mantener el control laboral que a una verdadera mejora en productividad. “Se trata de que las empresas quieran ver cómo se realiza el trabajo”, explicó Opeyemi Akanbi, profesora de comunicaciones de la Universidad Metropolitana de Toronto.
Por su parte, Allison Venditti, fundadora de Moms at Work, advierte que el trabajo remoto no desaparecerá del todo: “La gente lo va a exigir. Es una cuestión de bienestar y de conciliación familiar”. Venditti prevé incluso un aumento en la sindicalización como respuesta a los mandatos de presencialidad.
En el sector público, el debate es aún más intenso. El gobierno de Ontario, liderado por Doug Ford, ordenó a 60.000 funcionarios regresar a tiempo completo en 2026, mientras que en Ottawa los empleados municipales harán lo mismo a partir de enero. En contraste, el gobierno federal mantiene un esquema híbrido de tres días en oficina, aunque más de la mitad de sus empleados rechazan volver al modelo 100 % presencial.
Contexto y consecuencias
- Entre 2019 y 2021, la productividad laboral en Canadá creció un 3,7 % con el auge del teletrabajo.
- El trabajo remoto se asocia con mejor equilibrio entre vida personal y laboral, menos estrés y más tiempo libre, según Statistics Canada.
- No obstante, directivos de empresas como Starbucks, Rogers y grandes bancos insisten en que la presencialidad mejora la colaboración, mentoría e innovación.
El regreso a la oficina se perfila como una tendencia en aumento, pero con una fuerte resistencia social. Como resume Akanbi, el trabajador promedio tendrá poco margen de decisión: aceptar el cambio, emprender por su cuenta o presionar colectivamente para que el trabajo flexible siga siendo una opción real en Canadá.
