OTTAWA, 22 DE MAYO — El sindicato que representa a los trabajadores postales en Canadá ha solicitado una pausa de dos semanas para revisar la última oferta salarial y contractual de Canada Post, pero la empresa ha rechazado esta solicitud. Con una huelga planificada por el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) programada para comenzar este viernes, la presión está sobre el sindicato para decidir si acepta la propuesta o avanza con las acciones laborales.
El negociador del sindicato, Jim Gallant, afirmó que la oferta presentada por Canada Post propone un aumento salarial acumulativo del 13,59% distribuido en cuatro años: 6% en el primer año, 3% en el segundo año, y 2% en cada uno de los dos últimos años. Además, incluye la fijación de seis días personales en el próximo convenio colectivo y mejoras en los beneficios por discapacidad a corto plazo.
Sin embargo, según el CUPW, la falta de tiempo para evaluar adecuadamente la oferta legal complica su decisión. En un comunicado emitido por un representante sindical, se criticó a Canada Post por no extender la tregua solicitada durante un momento crítico:
“Revisar el texto legal requiere tiempo y una evaluación minuciosa. Necesitamos evaluar adecuadamente las ofertas para garantizar que respeten las necesidades de los trabajadores postales. Hay mucho en juego”, señaló el sindicato.
Oferta Salarial y Propuestas Contractuales
La oferta más reciente también aborda algunos puntos clave de conflicto entre ambas partes:
- Salarios: Aumento del 13,59% en cuatro años.
- Días personales: Se establecerían seis días personales pagados en el nuevo convenio.
- Beneficios de salud y pensiones: Canada Post retiró algunas de sus propuestas previas, como cambios en los planes de jubilación y beneficios de salud posteriores a la jubilación.
Además, la corporación propuso modificar su modelo operativo para aumentar la flexibilidad y enfrentar desafíos financieros persistentes. Sin embargo, estos cambios han sido cuestionados por el sindicato, que acusa a la empresa de intentar implementar medidas que podrían erosionar las condiciones laborales actuales.
Puntos de Discordia: Reparto en Fines de Semana
Uno de los temas más polémicos es la ampliación del servicio postal a los fines de semana. Mientras Canada Post quiere contratar empleados a tiempo parcial para cubrir estos turnos, el CUPW insiste en que los empleados de tiempo completo deberían asumir esta responsabilidad.
El portavoz de Canada Post, Jon Hamilton, declaró en una entrevista con CBC Power & Politics que las conversaciones recientes no han llevado a “cambios significativos”. La empresa asegura que su objetivo es modernizar operaciones y mejorar la eficiencia, aunque el sindicato argumenta que estos cambios buscan debilitar el modelo laboral actual.
Situación Financiera de Canada Post
La crisis financiera de Canada Post ha sido un factor central en estas negociaciones. Desde 2018, la empresa ha acumulado pérdidas de más de $3,000 millones antes de impuestos, y las huelgas recientes —como la ocurrida entre noviembre y diciembre del año pasado— han exacerbado sus problemas. Según cifras proporcionadas por la corporación, dicha huelga costó aproximadamente $700 millones en ingresos perdidos.
En enero, el gobierno federal anunció un préstamo reembolsable de más de $1,000 millones para ayudar a proteger a la empresa de la insolvencia. A pesar de esta inyección de capital, Canada Post afirma que necesita reformas estructurales urgentes para garantizar su viabilidad a largo plazo.
Negativa a Extender Plazos
El sindicato expresó frustración por la negativa de Canada Post a aceptar una pausa de dos semanas para analizar la oferta. Según el comunicado oficial, la decisión pone al CUPW en una posición difícil, ya que carece del tiempo necesario para realizar una evaluación completa:
“Correos de Canadá conocía bien la fecha límite para una interrupción. Esperábamos que, dado que ellos estaban causando el retraso, recibiríamos una oferta sustancial con el tiempo necesario para una revisión.”
Con menos de tres días antes de la fecha límite para la acción laboral, queda por verse si el sindicato logrará llegar a un acuerdo o si procederá con la huelga programada.
Impacto Potencial de la Huelga
Si se concreta, la huelga afectaría significativamente el sistema postal canadiense, especialmente dado que los trabajadores postales son cruciales para entregar correspondencia, paquetes y servicios gubernamentales. Empresas y ciudadanos dependen en gran medida de estos servicios, lo que podría generar interrupciones económicas generalizadas.
Ambas partes enfrentan ahora una carrera contrarreloj para evitar otra disputa laboral, mientras intentan equilibrar las demandas de los trabajadores con las limitaciones financieras de la empresa.
